排列，观摩了“GY市合同制消防员保障基金”的成立仪式。

　　淮力电器的马副总经理在现场，将一块“三百万元”的牌子举在手里，与到场的市办领导，支队的周参谋长，大队的何教导员亲切握手。

　　周参谋长一番慷慨激昂的发言后，再次道：

　　“我代表贵阳消防支队，感谢淮力电器对我市消防支队的发展，作出的大力贡献！”

　　马总经理则谦虚点点头，看了看台下那个公司高层一直好奇的背后决策人：小方总。

　　方淮也笑着点了点头。

　　这个马总，电器行业打拼了不少年头，有经验，也有眼光，跟他电话交流过不少次，也是他看中，任命的副总，之后只要工作不出错，能坚决按照他的想法发展公司，那以后，这人将是未来淮力集团的台前人物。

　　这人倒不是什么前世的成功大佬，方淮也不需要什么大佬，只想顺利吃上几个时代红利，成功投资上几家自己看上的公司而已，只要执行力足够就行。

　　只要执行得好，足够挣得盆满钵满了。

　　不过，他这个马字姓，让方淮觉得很吉利。

　　马总发现了少爷的这才对着几个镜头道：

　　“三百万元，不是我们淮力公司的决心，而是起点，我们淮力方总高度关注，大力支持消防事业的发展，以后，还会继续支持，为投身消防的消防员们提供保障，积极表现出我们民营企业应有的社会责任感。”

　　噼里啪啦。

　　台下应聘的退伍士兵，以及到场的亲属们，都是一脸兴奋。

　　真有钱啊！

　　儿子，看到没有？真有钱哩！

　　以后要是想要人家提供的工作，就要工作，不想要工作，还能要钱！

　　三百万的牌子，当然不是现金。

　　淮力公司目前可没有这么多钱放在基金里长毛，只是签了300万的捐赠合同罢了，第一笔只打了50万，确保基金成立，剩下的，两年内逐步付清。

　　但这一幕，是必须让应聘的退伍士兵们看到的，否则，一切都是空谈。

　　要求可是高得很：年龄18——26岁，退伍两年以内，吃苦耐劳，无色盲、色弱、过度肥胖，基层连队服役经历，体能合格标准不低于普通中队，获得过基层荣誉的优先招录。

　　24小时备战值班制，轮休年假结合，每月十天带薪轮休，除轮休外，每年可享受20天带薪休假。

　　当然，部队二等功臣以上是有退伍安置的，所以也不太可能来啥大功臣，竞争这个事业编都不是的岗位，荣誉嘛，普通嘉奖也算。

　　战斗员工资2200元起，包括基础工资、绩效工资、执勤补贴、工龄工资。

　　驾驶员要求持有B2或以上驾照，工资2600元起。

　　另：有二级以上厨师证，计算机二级证书的，工资补贴300元。

　　五险一金，略低于事业单位标准。

　　特殊岗位补助，与现役士兵等同。

　　工作期间，需严格按照备勤要求落实一日生活制度，积极参加训练，违者可由所在中队主官上报签约大队，经核准，给予警告，处罚。

　　一次合同期内，警告，处罚不得超过三次，处罚不得超过一次，否则开除。

　　续签要求：达到体能，技能考核标准，即可续签下一个合同期。

　　为了让他们的家里充分支持他们，招聘要求写明，必须有一名亲朋陪同前来。

　　制度，还会不断完善，待遇，也可能根据社会发展往高处调整。

　　明确的几个方面要求和待遇，已经足以让他们判断这份工作的未来潜力。

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