个重要目标，就是要改善本地乡亲的生活，优先考虑也是理所应当的。

　　说起来，‘镜湖集团’的薪酬虽然高，但是一线员工的日子并不轻松，也正是他们的辛勤汗水，才浇灌出‘镜湖集团’这株参天大树！

　　‘镜湖集团’的一线员工包括农场、牧场的工人，食品厂生产工人、镜湖乳业的流水线员工等等，虽然他们每年的收入是同行的2倍左右，但是漫长的工作时间以及艰苦的工作环境，也是极大的考验。

　　‘镜湖牧场’是‘镜湖集团’重中之重，在牧场工作的一线员工每年的收入不会低于15万rmb，但是伺候30万头奶牛、2万头肉牛以及10万只山羊，并不是一件轻松的事情。这些牧场员工几乎没有太多的节假日，一年起码有330天是守在了牧场。

　　比如一些专门照顾怀孕母牛的员工，一旦母牛临盆，哪怕他们在外地休假，也都是要紧急返回牧场工作，牧场的需要就是军情。

　　至于其他的工种，也不见得轻松，要想拿到‘镜湖集团’开出的丰厚薪酬，繁重的工作以及严苛的考核，也是日常生活的一部分。

　　因此，许多人都只是看到了‘镜湖集团’员工令人炫目的工资条，却很少想到他们也承受着巨大的压力。

　　当然了，相比于某些让员工拥有大恐怖的代工企业，‘镜湖集团’无论是管理制度还是日常措施，都充满了浓浓的人情味，倒也是让员工们的归属感相当强烈，凝聚力相当不错！

　　这些年来，极少有员工因为不满‘镜湖集团’的待遇、福利以及工作环境而辞职离开；极少数离开的员工，一般都会在其他企业拥有了更好的前程，才会放弃在‘镜湖集团’的一切。

　　‘华夏最佳雇主’的头衔可不是花钱买到的投票结果，而是网友们的真实心声。

　　对于华夏出现了这样一家充满魅力的企业，绝大多数华夏民众都有些与有荣焉的感觉

　　如今，‘镜湖集团’在外界的知名度已经超过了许多老牌的华夏企业，在国际商业圈也是拥有鼎鼎大名。

　　在许多歪果仁的眼里，‘镜湖集团’和许多华夏制造企业一样，树立了华夏品牌的标准，成为了华夏企业的代表。

　　…………

　　新闻发布会的结束并不意味着‘银杏新区’的新闻就此消停，毕竟滑雪世界杯仍旧火热进行，接下来的‘镜湖集团’年终大会更是万众瞩目，来自全球的媒体记者自然不会因此离开。

　　‘银杏村’的分红大会倒是没有太多的看点，毕竟‘银杏村’又不会拿着三十几亿rmb的现金摆到现场进行发放，银行转账的数字变化并没有太大的冲力。

　　换成几年前的‘银杏村’，非常土豪地在分红大会上发放现金，那个场面才让人记忆深刻。

　　不过，谁也没有想到10年前人

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